国检打破“35岁门槛”，反就业歧视从政府开始

放宽年龄固然会让很多人有机会进入体制，但进入后能不能适应，能不能成立才是真正的考验。清流文今日（10月15日）8点，中央机关及其直属机关2026年考评拟录用公务员报名工作已启动，共计划录用3.81万人。此次招聘最引人注目的是，全国评审首次突破了“35岁门槛”。 《关于中央机关及其直属机关2026年审核录用公务员的公告》透露，全国审核突破“35岁上限”，要求报考人员年龄在38岁以下。对于应届硕士、博士毕业生，年龄要求较为宽松，放宽至43周岁以下。因此，申请人的年龄上限为年龄从35岁放宽到38岁；应届硕士、博士生年龄限制由40岁提高至43岁。对此，社会普遍高度关注。毕竟，从难度和价值上来说，说国考堪称国内考试的天花板也不为过。就连国考也不再要求“35岁以下”。我相信这传递了一个明确的信号，对所有挑剔的雇主来说都是一种折磨——“你怎么还坚持35岁以下的globster？” 01 近年来，放宽公务员考试年龄限制并非孤例，各地都在尝试突破。例如，根据此前公布的2025年上海考试录用执法公务员的公告，报考要求为18周岁以上、38周岁以下；事业单位公开招聘人员的公告山东、新疆、贵州等地区的情况显示，部分岗位年龄要求放宽至45岁以下；眉山、四川苏宁等地区将招收年龄限制放宽至38岁及以下本科生和43岁及以下硕士研究生。这些中断的程度总体上与全国母乳喂养的程度相似。这说明，突破35岁限制是基于本土探索的共识。仔细想想，社会为何形成“35岁门槛”的印象，很大程度上来自于公考的要求。过去，在很多招聘要求中，都明确标注了35岁，包括国考。 1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》出台，报考国家公务员必须满足的主要条件是“年龄在35岁以下”。 2019年，组织中共中央办公厅修改《公务员录用条例》，明确报考公务员的年龄要求为“18周岁以上35周岁以下”。此后，这一标准被一些招聘机构和企业采用。当然，这并不是说人们常说的职场“35岁危机”都是引发公众审视的原因，但“35岁以下”的硬门槛在信息传播和招聘筛选的长期过程中起到了“象征性强化”的作用。当然，“35岁门槛”不仅限于找工作。在促销方面，它也进行了扩展。比如，还有“35岁危机”这个词——在公司里，如果你在35岁时没有晋升到管理层，你很可能会被优化。制度门槛和市场劳动力惯性得到遏制互相逼迫，在公众心目中创造了“35岁门槛”。要打破这个近乎魔咒的平均年龄，很多人想到从公务员考试开始。例如，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授孟曼、全国人大代表、华南师范大学教授林勇等就公开提议取消公务员选拔35岁门槛。在全国两会上。在巨大的呼声下，国家审查终于放宽了。可以说，这是一个很好的例子。 02 事实上，很多人都指出，这种年龄放宽的程度几乎与逐步延迟退休的步伐同步。延迟退休计划是将empmale遗产的法定退休年龄从原来的60岁逐步推迟年龄提高到63岁以上15岁以上，女职工法定退休年龄由原来的50岁、55岁分别推迟到55岁、58岁。可见，国考放宽了3岁，退休年龄也推迟了3岁。当然，这并不意味着国考年龄放宽与延迟退休之间存在密切联系，但它客观地反映了一个事实——过于严格的年龄限制已经不适合当今人口的情况。教育部公布的数据显示，我国新增劳动力平均受教育年限为14年。这个数字的绝对值看似不高，但它确实是一个平均数字，代表了教育的普遍扩张。特别是随着大学和研究生招生规模的迅速扩大，许多能够胜任的优质人才毕业时做海量的试题、写出高质量的论文已经不再年轻了。如今，本科生通常在 22 岁左右毕业，硕士学位为 25 岁，博士学位为 28 岁。这当然是一个非常好的情况，不存在重读，二战或者第三次世界大战。如果他们一毕业就瞄准公务员考试，看来这个时间还远远没有达到上限，甚至是之前35岁、40岁的上限。但事实可能没那么简单。很多人可能无法同时进入高等教育，也有很多人大学毕业后可能不会参加入学考试。即使参加公考，也不一定能同时入学。如果你搜索社交平台，你应该知道有多少人在忙于学习和竞争公共考试。所以考虑到这么多不可预见的因素，确实没有留给普通人的时间不多了。更重要的是，很多人不会申请很多职位——只有应届毕业生才需要申请那些职位，而且他们仍然占许多招聘测试的大多数。对于很多“想参加公考”的考生来说，难度更大——报考职位有限，而且有年龄限制。现在教育水平和人口状况已经达到今天的水平，放松一点也是有道理的。一个完成完整本科、硕士、博士教育的年轻人，进入社会时往往已接近30岁。社会通识教育的扩大，必然导致职业起点的后移，原来固定的年龄上限是不现实的。因此，它本质上是对整体“增长速度”的制度反应。过去，社会结构假定人们早年进入职场。三十几岁成家立业，四十多岁继续晋升。但现在，这个节奏已经被彻底改写。受过高等教育的人口、竞争性就业的加强、不同的职业道路逐渐使晚起者逐步成为常态。 03 在公考普遍被认为是“去海边”的今天，似乎没有时间去讨论去海边之后该做什么。一般的想法似乎是——“谁太在乎，我们先走”。但我们还是要面对一个问题：如果低于年龄上限进入公务员队伍，在职场上会有什么好处吗？比如，也有人指出，如果将一批“35岁以上”的学生与2000年后出生的学生一起录取，在干部年轻化的背景下，未来还有晋升的空间吗？也有人提出这样的问题，以前的经验、知识、技能能否重新融入到新的工作中？更老的公务员？这些问题确实非常现实，也很有代表性。放宽年龄固然会让很多人有机会进入体制，但进入后能不能适应，能不能成立才是真正的考验。这些问题都应该考虑。毕竟，公务员考试不仅定位为工作蓄水池，也是选拔公共管理人才的重要渠道。如果只注重入口的扩建而忽视入口后的培训和使用，很容易造成另一种结构浪费。对于35岁以上的考生来说，进入系统只是一个起点。能否充分发挥社会经验和行业经验的价值，是政策能否奏效的关键。从管理角度看，这意味着岗位匹配、培训规划和晋升机制需要进行调整。其实这也是放宽年龄政策价值最大化的关键。不仅让一大批有志参加公务员考试的“老年人”有机会进入系统，也让新晋公务员群体的结构更加多元化、更加贴近社会现实。 04 另外值得一提的是，公务员考试是一种时间风向标。放松了，能起到示范作用，带动年龄限制的普遍放松吗？我相信它会对姨妈宽度产生影响。至少在招收公考甚至无编制的合同工方面，是可以招收一些年龄较大的考生的，而且这个数量并不低。比如，今年当地一家燃气公司的招聘启事中，出现了一名41岁的北京大学本科生和一名39岁的艺术设计专业的学生。尽管相关单位解释称，北大本科部大学有“成人高等教育本科学历”，可能并不重要。如果“35岁”还能找到工作，就直接被解雇。这应该会促使更多雇主重新评估“年龄门槛”的合理性。如果将来有任何雇主公开宣布“35岁要求”，那么mga人士至少有批评它的合法声誉。但客观地说，工作上其实存在很多不合理的限制。除了年龄之外，还有性别、地区和受教育程度。近年来，连星座、血型、MBTI性格测试都发生了变化。也许出现这些奇怪的限制的原因只有一个：雇主太挑剔了。理论上，不同年龄、特征和能力的人在职场上应该有自己的定位。但至今仍被各种方式堵塞，更大的原因恐怕是水库不够大，无法容纳与大鱼约会（大鱼也可以是老鱼）。所以，放慢脚步吧。如果是为了解决年龄限制或者工作中的歧视问题，几经周折，最后的锚点只有一个——激活经济，扩大市场，容纳各类人群。 *本文为冰川智库原创文章。未经许可禁止转载，否则将追究法律责任。返回搜狐查看更多